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科创板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈得医疗236万元。可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科创板与主板较为接近。潘向东表示，科创板企业比较依赖人力资本，很多科创板企业高管都是技术出身，加上科创板企业是我国经济升级方向，成长快速，创造的利润也快速增长。另外一方面，科创企业的风险较大，高管的管理能力、技术资源，对企业的发展影响很大，高管需要较高的薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平的。

一位接近安徽投资集团的人士对《证券日报》记者表示：“省投的战略发展有两翼，一个是金融，另一个是投资。一直以来，公司都希望能自己培育一家上市公司，但旗下的产业这些年并没能做大做强。本次通过积极协助长信科技大股东解除债务危机、确保优质上市公司资本市场安全的契机，既给了省投完成夙愿的机会，又实现了与优秀的民营企业强强联合。”

风险提示：改革政策推动不及预期目录1 中美股市的比较1.1 美国：牛长熊短、涨多跌少1.2 中国：牛短熊长、暴涨暴跌2 五大因素造就中美股票市场差异2.1 股票发行、退市环节尚未市场化导致A股市场难以形成良性循环2.1.1 股票发行核准制导致部分有潜力的公司无法上市，并催生财务造假和腐败等问题

实际上，这场表面上的贸易战早已具有浓厚的国际政治博弈味道。中国发展是美国的心病，明里暗里一直下绊子。将“美国优先”挂在嘴上的特朗普这次瞄准下手的，多为事关中国长远发展的高科技产业，颇有“釜底抽薪”的谋算。认同不认同互利共赢的道理，是白宫自己的事，但和中国打交道是以为恃强便可凌弱？我们不得不说一句：嗨，清醒点，您找错对象了！

58同城董事会提醒公司股东和其他考虑交易该公司证券的投资者，58同城尚未就该提议或公司可能采取的任何替代战略选项作出决定。不能保证将来会收到任何最终报价，不能保证任何最终协议会得到执行，也不能保证任何其他交易会得到批准或完成。58同城昨日提交给美国证券交易委员会（SEC）的Form 20-F年报显示，CEO姚劲波持有58同城10.2%的股份，为第二大股东。而腾讯持有58同城67，285，898股普通股，占股22.4%，拥有28.3%的投票权，为58同城第一大股东。

双方就伊朗核、朝鲜半岛核等共同关心的国际和地区热点问题深入交换看法。双方一致同意，继续维护和执行伊核全面协议，进一步加强沟通协调，维护共同利益。双方支持朝鲜半岛北南双方和平与和解进程，期待即将举行的朝美领导人会晤顺利成功。双方一致同意，继续加强在经贸投资、互联互通、气候变化、能源、海洋、反恐等领域的互利合作，同时进一步开拓在政治安全以及防务领域的交流与合作。