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责任编辑：王涵[环球时报综合报道]“别拿性别平等做噱头！”如今，英国不少企业想蹭性别平等话题的热度，但最终往往适得其反。据英国《每日电讯报》11日报道，伦敦一家名为“欢迎收藏”的博物馆近期举办一场女性主题活动。主办方的本意是推介女性在文学和艺术领域的成就，但在宣传材料中故意将“女人”一词的英文“woman”拼写成“womxn”，号称是为涵盖跨性别人士，以“彰显性别包容性”，但这一做法却遭到民众的一片嘘声。

母公司长安汽车也自顾不暇。据长安汽车最新财报数据显示，今年前三季度，长安汽车累计营收为451.15亿元，同比下降9.5%。归属于上市公司股东的净利润为-26.6亿元，相比去年同期减少328.83%。长安新能源的发展步伐已经逐渐掉队，改革势在必行。

雄安新区改革发展局相关负责人表示，数字经济试验区是雄安新区贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于推进网络强国建设、加快数字经济发展、推动新一代人工智能健康发展等系列重要指示精神，按照绿色、智能、创新要求，同步规划数字城市、努力打造智能新区的重要抓手。

专项行动部署以来，证监会稽查部门积极优化办案模式，创新调查方法，强化执法协作，加快推进案件办理工作。一是统筹调配上海、北京、湖南等系统执法力量，按照“牵头主导、分工负责、协同配合”的总体部署查办案件。二是专门召开案件调度推进会，集中研究案件查办思路、证据构成、法律适用等疑难复杂问题。三是运用数据模型对疑似账户进行跟踪分析、深度挖掘违法事实。四是加强与广电、工信、网信部门以及公安机关的联动协作，对涉案主体身份、交易及信息形成、传播路径进行全面调查，夯实认定违法的证据。

澳元/纽元在1.0740做多，止损位设在1.0695，获利了结点设在1.0840责任编辑：郭建共享单车大洗牌 告别野蛮生长时代周报记者 曾宪天 发自广州共享单车的洗牌显得迅猛而又残酷。“摩拜、ofo在过去数年间不计代价的缠斗，以及过于粗放的发展策略，最终导致共享单车的双巨头格局逐渐成为过去式。”9月15日，互联网分析师于斌这样向时代周报记者讲道。

“士”：转型战略实施的关键在于人、队伍和企业文化“士不可以不弘毅，任重而道远。”任何战略的推动，关键都在于团队的力量。只有得人心、聚人力，方能成大事、行长远。大型商业银行作为“大国重器”，在人力资源发展上的视野和格局，决定着队伍的成长与战略的落地。因此，必须坚持党管干部、党管人才与建立人力资源管理新体系有机结合，坚持践行以人为本和严管厚爱相结合。必须优化完善选人、用人、育人和留人的平台和机制，形成发展汇聚人才、人才推动发展的良性循环，实现发展愿景和员工成就理想的统一协同。必须加强绩效考核的落地，既要坚持统一的原则，也要在差异化、穿透式考核和直通式管理上做文章，确保战略在基层的实施不走样。必须打造和谐互助的企业文化，以制度建设为基础，以精神文明创建活动为龙头，以先进典型为示范，塑造健康积极、可持续发展的良好企业形象。■