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“从供给侧看，减费降税等供给侧结构性改革红利不断释放，财政稳定增收，为居民养老保险待遇调整提供了物质基础；从需求侧看，待遇确定和调整机制落地，待遇会随着收入增长和物价水平变动进入良性规范化调整轨道。加上基本养老保险缴费补贴动态调整机制，突出长缴多得和多缴多得原则，养老金水平将更加满足居民保障期待。”关博说。

从去年的数据来看，券商IT投入差异性较大，部分券商势头迅猛，但也有部分券商的脚步似乎有所放缓。对此，有业内人士向《证券日报》记者表示，“某些券商初期IT花费大量投入后已初具规模，后期投入自然相应缩减，并不代表券商研发进程有所放缓。众所周知，券商去年的日子并不好过，业绩大幅下滑，对IT方面的投入也会产生影响。”

从行业分布和权重股来看，和中证800证券保险指数类似，券商行业占了近七成，前十大权重股中占比较高的也是中国平安、中信证券、中国太保等。（数据来源：WIND 截至2019-02-20）天弘中证证券保险A成立于2015年6月，出生时点不太好，遇上了熊市大跌的阶段，所以成立以来还是亏损的状态。在年初以来的这波行情中赚了19.53%，但基金规模不大仅1.22亿元。

构建用才留才新机制。引才为先，用留为本。人才既要引得来，还要用得好、留得住。这就要求我们建立高效管用、活力迸发的用人机制，营造宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重，避免出现花大力气引来了人才却留不住的情况。一是完善人才培育机制。注重引进与培养使用并重，重点培养一批具备国际化眼光、市场化意识、职业化素养的高素质企业家队伍，一批爱岗敬业、技能精湛、善于创新的工匠和大师，一批致富本领高、带动能力强的农村实用人才。二是探索人才使用机制。积极探索领导干部能上能下、能进能出的有关办法，打破人才自由流动的壁垒，开展党政机关和企事业单位人才双向挂职、交流锻炼，着力畅通社会各方面人才流动渠道。三是改革人才评价机制。围绕构建科学规范的人才评价机制，探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。围绕构建有序有效的考核评估、激励和退出机制，建立健全高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系。四是创新人才激励机制。畅通科技成果转化通道，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配。允许高校、公立医院和科研院所等人力智力密集型单位在薪酬标准上进行改革。五是优化人才服务机制。建立领导干部经常性联系服务人才制度，帮助人才解决困难和问题。强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念，不断优化城市人居环境，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧。

第四象限（信用象限）——楼市成交下滑显疲态 房企资金受困迎寒冬2018年1-9月份，全国房地产开发投资88665亿元，同比增长9.9%，增速比1-8月份回落0.2个百分点。其中，住宅投资62806亿元，占房地产开发投资的比重为70.8%，住宅投资增速回落0.1个百分点。销售方面，商品房销售面积119313万平方米，同比增长2.9%，增速比1-8月份回落1.1个百分点；商品房销售额104132亿元，增长13.3%，增速回落1.2个百分点。

调查对象包括九家外汇销售量最大的加拿大银行，以产品、货币种类、对手方及执行方式等分类进行调查。责任编辑：孟行锐参考 | 注意！这几家外国航空公司又“死灰复燃”挺“台独”了——还记得上月一度闹得沸沸扬扬的“外国航空公司修改涉台标注”一事么？这场波及44家外国航空公司、引发全球热议的风波，似乎已经在7月25日告一段落。